贵阳网·甲秀新闻讯来自贵阳市人社局消息，近日《贵阳贵安支持企业柔性引才薪酬补助实施细则》(以下简称《实施细则》)印发，企业柔性引才薪酬补助条件相比以前放宽，目前申报工作已开始。
据悉，柔性引进人才主要为企业通过兼职、项目合作等方式柔性引进，在技术研发、课题攻关、项目合作、新技术推广等方面取得一定成效的人才。包括不限于按照《鼓励高校、科研院所科研人员在贵阳贵安兼职创新、在职创办企业的实施细则》(黔人社通〔2021〕115 号)中符合条件的选派到企业挂职或参与项目合作、兼职创新的高校、科研院所科研人员，以及按照《贵州省“银龄计划”实施办法》引进留用的高层次专业技术人才。
此次印发的《实施细则》明确，对贵阳贵安重点发展产业企业、重点平台柔性引进人才，在技术研发、课题攻关、项目合作方面取得突出成效，按上年度实付薪酬的30%给予用人单位补贴。柔性引才补助主要考核人才贡献业绩，不限人才年龄、学历、职称，取得业绩贡献即可。技术研发、课题攻关、项目合作方面取得突出成效，以人才工作期间产生的专利授权文件、技术标准、企业标准、项目销售业绩、结题报告、技术工作总结和报告、成果验收鉴定资料、获得投融资协议等内容为主要依据，根据材料不限定内容和形式，以体现产业突出成效为准等。
记者了解到，之前的补助额度为10%至30%，而人才与用人单位需要签订5年协议，且要求人才符合绿卡E类以上等。此次《实施细则》对企业柔性引才薪酬补助条件明显放宽，这更加有利于支持企业通过兼职、项目合作的方式引进省内外高校、科研机构的科研人才，对柔性引进的人才条件降低，重点体现人才对企业的业绩贡献，政策的适用性进一步提升。通过对企业的补助，将大幅降低引才用才的成本。
据悉，柔性引才薪酬补助由企业在贵阳贵安一站式人才网上办事平台(https://www.gyrc.cn/yzs)申报，按《贵阳贵安支持企业柔性引才薪酬补助实施细则》审核后兑现。
记者 张薇 实习生 董买玉